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问题	孕妇产假期间合同到期怎么办
释义	一、孕妇产假期间合同到期怎么办     孕妇产假期间合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。     二、怀孕被裁员如何仲裁     怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，法律网提醒，仲裁申请书应当载明下列事项：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     2.仲裁请求和所根据的事实、理由;     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、孕妇产假和法定节假日兼容吗     孕妇产假和法定节假日兼容。因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。女性法定产假规定如下：     1.必须享受的假     （1）产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）     （2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。     （3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。     （4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。     2.可以请的假     （1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。     （2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。     （3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。     （4）晚育假、晚育护理假。。
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