| 问题 | 工伤的条件是什么 |
| 释义 |
哪些情况可以认定为工伤 劳动法第14条规定：“员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （I）他/她在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤； （II）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤（六）因非其主要责任的事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车在上下班途中受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。“ 根据上述规定，如果您在工作时间因工作而在事故中受伤，尽管您已与工厂签订了上述合同，但根据中华人民共和国第26条的规定：“以下内容无效或无效：部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （II）雇主免除其法律责任，并排除工人的权利； 以上是我国法律对工伤的回答 |
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