问题 | 疫情期间开除员工如何赔偿? |
释义 | 一、疫情期间开除员工如何赔偿? 疫情期间开除员工应当按照员工的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。如果员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需进行赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、员工被开除后可以领取失业保险金吗 员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业; 3.已办理失业登记,并有求职的要求。法律网提醒,失业人员在领取失业保险金期间,按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。 ![]() 三、公司开除员工不给工资合理吗 公司开除员工不给工资不合理。劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 [3]《工资支付暂行规定》第九条 |
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