| 问题 | 劳动合同模式的变迁 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等、自愿、协商同意，原劳动合同变更如下： 一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要、岗位（工种）安排。地点：二楼。甲方和乙方同意采用两种方式确定乙方的工作时间制度： （1）标准工作时间制度。也就是说，一天工作八小时，一周工作40小时。即经劳动行政部门批准后，乙方所在岗位实行不受固定工作时间限制的工时制度（3）综合计算工时制度。即，经劳动行政部门批准，乙方的岗位实行uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，《竞业禁止协议》和《特殊协议清单》中所列的其他特殊协议，作为原合同中重新约定的条款 四、甲乙双方应遵守《规章制度通知清单》中所列的规章制度，作为重新约定的劳动报酬条款和企业规章制度甲方在安排乙方加班时，必须执行新《劳动合同法》的有关规定，实行休息休假制度、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、变更、，解除和终止劳动合同及其他约定事项 VI.本合同未尽事宜，以工会与企业签订的集体合同的有关规定为依据，双方均应遵守 VII。本劳动合同变更是原劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力 VIII。本劳动合同变更一式两份，甲方和乙方各执一份 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人 或委托代理人（签字盖章） 签字日期：年月日 以上为luba编辑总结的相关法律知识。com为您服务。希望能帮助你。如果您有任何疑问，欢迎您就Luba进行在线律师咨询。Com，我们将及时回答您的问题 |
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