网站首页  词典首页

问题	拖欠员工工资被认定违法应如何处罚
释义	一、拖欠员工工资被认定违法应如何处罚     拖欠员工工资被认定违法应如下处罚：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料     到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。     《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。          三、故意拖欠工资多久算违法     故意拖欠工资三十日以上算违法。     工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第九条     [2]《工资支付暂行规定》第七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
随便看	双休日如何算加班工资 债权转让的内部效力有什么 疲劳驾驶出了事故怎么处罚扣多少分 吵架气死人要承担法律责任吗？ 放弃遗产继承会不会要替老人还债 离婚经济纠纷诉讼费如何收取 借款怎么样认定夫妻共同债务 交通肇事逃逸了如何办 公寓和住宅的区别是什么 购买房改房需要注意事项是什么 离婚后孩子怎么迁户口改姓 对方酒后驾驶保险公司是否会给赔付 购买房改房注意事项有哪些 购买房改房需要注意事项有哪些 公司减资的方式有什么 夫妻离婚的共同债务怎么样承担 给父亲如何打欠条 房屋起诉需要什么证件和材料 离婚后农村房子是怎么样分割的 检察院把案件退回公安局是怎么回事 公安机关不立案检察院怎么做 离婚可以要求损害赔偿的情况是什么 取保候审让去补充材料 开发商虚假宣传违反了哪条法律规定 检察院审查起诉期限最长多久 劳动合同解除的程序 劳动合同订立的原则 劳动大臣 劳动安全 劳动安全保护费 劳动安全卫生监察员管理办法 劳动安全标准化 劳动定额 劳动定额学 劳动定额的修订 劳动密集型技术 劳动密集型经济 劳动密集型行业 劳动对象 劳动就业 劳动就业委员会 劳动就业服务企业 劳动就业服务企业管理规定 劳动就业服务体系 劳动局 劳动工具 劳动工资科 劳动年龄 劳动强度 劳动强度指数

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。