| 问题 | 劳动者发生任何情况，用人单位可以立即解除合同 |
| 释义 |
Q：签订合同后，我可以在试用期内的任何时候离开公司吗？答：如果劳动者想在试用期内终止劳动合同，我可以，他应提前3天通知雇主。问：工人的条件是什么，单位可以立即终止雇佣关系。试用期内，经证明不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的 6。被依法追究刑事责任 问：无论出于何种原因，单位不能将“第三阶段”的女职工开除吗 答：否 劳动合同法第42条规定，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，本单位不得根据《劳动合同法》第40条（提前30天书面通知或增加一个月工资后可以终止的情况）和第41条（裁员）终止雇佣合同。可以看出，例如，如果证明员工在试用期内不符合雇佣条件，或者员工严重违反公司规章制度，公司仍然可以终止“三任期”女员工 问：我与公司签订了无期限合同。公司可以终止我吗？答：无期限合同是指没有约定终止日期的劳动合同，但属于《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，不是不可撤销的，单位仍然可以终止无期限合同 问：公司裁减多少员工需要向劳动部备案 答：如果单位生产经营出现严重困难，需要裁减20人以上或20人以下，但占职工总数10%以上的，应提前30天向工会或全体职工说明情况 听取工会或职工的意见，减员计划报劳动行政部门后方可减员 |
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