一、哺乳期公司破产怎么办？
处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过，如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。同时，《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》也规定：破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
二、哺乳期医疗期工资标准是怎么样的？
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的问题第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
《女职工劳动保护规定》规定，任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》（卫妇发[1993]11号）进一步规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
三、公司辞退哺乳期员工的条件是什么？
1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。
3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。
4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。
5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。
6、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是由法律网小编为您去整理的哺乳期公司破产怎么办的相关内容，我们可以了解到在哺乳期丢失了工作的劳动者可以依法为自己去争取赔偿，遇到单位不肯赔偿的情况记得要通过法律途径维权。哺乳期期间公司倒闭要争取相关的经济赔偿，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》
[2]《女职工保健工作规定》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[4]《企业职工生育保险试行办法》
[5]《中华人民共和国劳动法》第三十四条
[6]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
- 交通事故的工伤医药费赔偿标准是什么？
- 税务行政处罚的种类包括哪些？
- 交通事故赔偿农村户口城市户口有区别吗
- 国税行政处罚复议机关有哪些特点？
- 交通事故死亡赔偿都有哪些
- 敲诈勒索交通事故赔偿的处罚是什么？
- 税务行政处罚实施主体是什么？
- 交通事故六级残疾赔偿金的计算公式是什么
- 减免税款罚金的程序是什么？
- 交通事故互碰互赔怎样赔偿？
- 关税滞交罚金应该怎么计算
- 交通事故中的误工费要怎么补偿
- 企业所得税的罚金罚款是否可在税前扣除？
- 发生交通事故有误工费赔偿吗？
- 营业外支出罚金可以税前扣除吗
- 东莞交通事故误工费的计算方式是什么？
- 土地罚金能否税前扣除？
- 交通事故死亡有哪些赔偿
- 虚开增值税票罚金是多少？
- 公司无法交纳税务罚金是否可以补交
- 交通事故手术后遗症怎么赔偿多少钱?
- 不能税前扣除的罚金罚款是什么样的？
- 六十岁以上交通事故有没有误工费
- 罚金税前扣除规定的内容是什么？
- 交通事故受损的电瓶车怎么赔偿
- 坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度的原则
- 坚持和不断完善人民代表大会制度的原则
- 坚持四项基本原则
- 坦尼
- 坦志麦特
- 坦桑尼亚联合共和国国徽
- 坦桑尼亚联合共和国国旗
- 坦桑尼亚联合共和国国歌
- 坦桑尼亚联合共和国宪法和桑给巴尔宪法
- 坦桑尼亚联合共和国报刊法
- 坦桑尼亚联合共和国首都
- 坦白
- 垂法而治
- 垄断资产阶级
- 垄断资本主义经济
- 垦草令
- 埃伦茨威格
- 埃利希
- 埃及新闻法
- 埃及最高宪法法院
- 埃及民法典
- 埃及永久宪法
- 埃及混合民法典
- 埃塞俄比亚人民民主共和国国徽
- 埃塞俄比亚人民民主共和国国旗