| 问题 | 如果员工不想换工作怎么办 |
| 释义 |
在合议讨论期间，仲裁员形成了两种观点： 第一种观点是，公司应为sun非法终止劳动合同支付赔偿金。理由是：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务或合同。"劳动合同法"第三十五条规定:"用人单位与劳动者协商,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。“公司没有按照协商一致的原则与孙先生协商转岗，劳动合同中也没有约定企业可以转岗。如果公司强行转岗，其行为违反了劳动合同，违反了上述法律规定公司终止与孙先生的劳动合同是非法的。因此，公司应向sun支付两倍于《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的补偿。第二种观点认为，公司不应为sun非法终止劳动合同支付补偿。原因是：虽然公司与孙先生解除劳动合同违反了《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的规定，即未与孙先生协商变更工作岗位。然而，这并不能成为sun无法上班的原因，因为该公司违反了合同和法律。孙某的过错是违反了双方签订的劳动合同，严重违反了单位规章制度。孙先生不同意公司的做法。首先，他可以与公司谈判，其次，他可以按照法律程序解决问题。然而，孙先生采取了极端的做法。既不到新岗位工作,也不回原车间,也不依法申请劳动争议仲裁处理,而是愤然离去,严重违反了单位规章制度。因此，根据《劳动法》和公司规章制度的相关规定，公司没有违反法律，以孙缺勤为由终止劳动合同。因此，公司不需要为sun终止劳动合同支付赔偿金 作者同意第一种观点 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。