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问题	工人恶意搞工伤公司怎么办
释义	一、工人恶意搞工伤公司怎么办     劳动者工作中受伤，是否属于工伤，劳动者是否属于故意，人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员会进行调查。只要劳动者不属于自杀、自残的，就属于工伤。     根据国家《工伤保险条例》规定之第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     （四）患职业病的;     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。           　　二、工伤诈骗怎处罚     工伤诈骗行为，也是诈骗罪的一种，应当按照诈骗数额及犯罪情节追究刑事责任。     《刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。      　　三、工伤诈骗的钱怎么赔     《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。     《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定，骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。     以上便是法律网小编为您带来关于工人恶意搞工伤公司怎么办的相关知识，工人恶意搞工伤，公司可以申请人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员进行进行调查，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第两百六十六条     [2]《工伤保险条例》     [3]《中华人民共和国社会保险法》第八十八条     [4]《劳动保障监察条例》第二十七条
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