一、劳动仲裁裁决书下来前可以调解吗
1.在劳动仲裁裁决书下来之前，确实存在调解的可能性。
2.根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当首先尝试进行调解。
3.如果调解成功并达成协议，那么仲裁庭会制作调解书。
4.调解书的内容会明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
5.调解书需要由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章，然后送达给双方当事人。
6.当调解书被双方当事人签收后，它就具备了法律效力。
7.如果调解未能成功，或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭则需要及时作出裁决。
二、调解前法律规定概述
在调解程序开始之前，我国法律对于劳动争议调解仲裁已经有了明确的规定。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，必须首先尝试进行调解。这意味着调解是仲裁裁决前的一个必要步骤。
2.法律还规定了调解的流程和调解书的内容及法律效力。
3.如果调解成功，双方当事人可以通过调解书来解决争议；如果调解失败，仲裁庭则会根据法律规定及时作出裁决。
三、调解书的法律效力
1.调解书在劳动争议调解仲裁中具有重要的法律效力。一旦调解书被双方当事人签收，它就具备了法律效力。
2.调解书的内容会明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果，这对于双方当事人来说具有约束力。
3.如果一方当事人不按照调解书的内容履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
4.调解书的法律效力也意味着一旦调解成功，双方当事人就无需再经过仲裁或诉讼程序来解决争议，这有助于节省时间和成本。
以上是对劳动仲裁裁决书下来前是否可以调解以及相关法律规定和调解书法律效力的详细解答。希望这些信息能对读者有所帮助。如果需要进一步的法律咨询，欢迎到法律网寻求帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
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