问题 | 劳务合同签订需要注意哪些问题 |
释义 | 一、劳务合同签订需要注意哪些问题 劳务合同签订的注意事项包括: 1.劳动者要明确用人单位的基本情况,判断是否为合法企业; 2.劳动者要明确自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3.劳动报酬要约定清楚,需在合同中明确约定。 劳务合同要包括下列要点: 1.派遣的工作岗位名称和岗位性质; 2.工作地点; 3.派遣人员数量和派遣期限; 4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 5.社会保险费的数额和支付方式; 6.工作时间和休息休假事项; 7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 8.劳动安全卫生以及培训事项; 9.经济补偿等费用; 10.劳务派遣协议期限; 11.劳务派遣服务费的支付方式和标准; 12.违反劳务派遣协议的责任; 13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 二、劳务合同什么人能签订 具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。 根据《民法典》第一百三十五条的规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。 第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。 ![]() 三、劳务合同怎么签订才有效 法律网提醒您,劳务合同合法的要件如下: 1.订立劳务合同的双方具有相应的民事行为能力; 2.订立劳务合同,是出于双方的真实意思表示; 3.劳务合同的内容,不违反法律、行政法规等强制性规定,不违背公序良俗。签字属于形式要件,一般不影响劳动合同的效力。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 [2]《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 |
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