一、劳务合同签订需要注意哪些问题
劳务合同签订的注意事项包括：
1.劳动者要明确用人单位的基本情况，判断是否为合法企业；
2.劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要约定清楚，需在合同中明确约定。
劳务合同要包括下列要点：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
二、劳务合同什么人能签订
具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。
根据《民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
三、劳务合同怎么签订才有效
法律网提醒您，劳务合同合法的要件如下：
1.订立劳务合同的双方具有相应的民事行为能力；
2.订立劳务合同，是出于双方的真实意思表示；
3.劳务合同的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。签字属于形式要件，一般不影响劳动合同的效力。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一百三十五条
[2]《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
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