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问题 劳务合同签订需要注意哪些问题
释义
    一、劳务合同签订需要注意哪些问题
    劳务合同签订的注意事项包括:
    1.劳动者要明确用人单位的基本情况,判断是否为合法企业;
    2.劳动者要明确自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
    3.劳动报酬要约定清楚,需在合同中明确约定。
    劳务合同要包括下列要点:
    1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;
    2.工作地点;
    3.派遣人员数量和派遣期限;
    4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
    5.社会保险费的数额和支付方式;
    6.工作时间和休息休假事项;
    7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
    8.劳动安全卫生以及培训事项;
    9.经济补偿等费用;
    10.劳务派遣协议期限;
    11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;
    12.违反劳务派遣协议的责任;
    13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
    二、劳务合同什么人能签订
    具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。
    根据《民法典》第一百三十五条的规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
    第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
    婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
    
    三、劳务合同怎么签订才有效
    法律网提醒您,劳务合同合法的要件如下:
    1.订立劳务合同的双方具有相应的民事行为能力;
    2.订立劳务合同,是出于双方的真实意思表示;
    3.劳务合同的内容,不违反法律、行政法规等强制性规定,不违背公序良俗。签字属于形式要件,一般不影响劳动合同的效力。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一百三十五条
    [2]《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
    
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更新时间:2025/3/16 16:49:40