网站首页  词典首页

问题	女职工请假产检算工资吗
释义	一、女职工请假产检算工资吗     女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，须给付劳动报酬。     《女职工劳动保护特别规定》第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、产假要如何规定     产假的具体规定如下：     1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     2.难产，增加产假15天；     3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；     5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          三、孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些     法律网提醒，公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：     1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；     4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；     5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；     6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
随便看	殴打他人处罚 在刑法和刑诉法中,诽谤罪是哪类罪 刑事案件二审如何撤诉 夫妻二人同立1份自书遗嘱合法有效吗 绑架罪判多少年 醉酒后打架量刑会从轻处罚吗 打架斗殴的处罚规定有哪些 自书遗嘱包括哪些内容 持刀抢劫未遂量刑标准是怎样的？ 网上侮辱其他人如何处罚,该怎么定罪 知识产权保护官司怎么打？ 代书遗嘱写几份 持刀入室抢劫杀人纵火判多少年 语言侮辱妇女的法律规定 对于特定的案件刑事诉讼程序五个阶段可以缺少吗？ 如果有多份代书遗嘱哪份有效 持刀抢劫判出租车的量刑标准是什么 群殴致人轻伤如何定罪 公司合同纠纷起诉流程是怎样的呢？ 醉酒强奸会判刑吗 持刀抢劫100块怎么判刑？ 拖欠工程款起诉流程怎么走? 自书遗嘱一式几份 未成年抢劫3次会怎么判 诬告要承担什么责任 实体真实发现主义 实体私法的统一 实体违法 实务分类与国策 实动工时 实在主义法学 实在法 实在法 实在法学派 实在法是自然法的最低限度 实得工资 实效原则 实施宪政程序暨政治体制改革案 实施扣押式 实施拘押式 实施条款 实物工资 实物征用 实物证据 实物证据 实证主义法学 实质事项 实质宪法 实质性事实的错误 实质条款

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。