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问题	劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔偿
释义	一、劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔偿     劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿的。     劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。     《工资支付暂行规定》第十六条     因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、单位拖欠工资多久属于违法     法律网提醒您，工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第四十八条     国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。     用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。          三、单位合法克扣工资的情形     有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     1.用人单位代扣代缴的个人所得税;     2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;     3.法院判决、裁定中要求代扣的;     4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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