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问题 劳动纠纷开庭怎么答辩
释义   一、劳动纠纷开庭怎么答辩
    1、根据,《民事诉讼法》第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。
    2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。
    3、关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”
    你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。
    4、其余问题都好解决。
    你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。
    5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。
    6、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
      
       二、劳动仲裁开庭前准备
    1、开庭时带上身份证,以备确认身份。
    2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
    3、熟悉相关的法律法规条款,最好复印一份,便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
    4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的,先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
    5、自书一份陈述材料或提纲,防止庭上有所遗漏。
    6、案件复杂的情况建议请一位代理人。
       三、劳动仲裁庭审程序
    根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下:
    1、身份核对与旁听人员登记
    当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。
    公开开庭审理的案件,公民可向仲裁委员会申请旁听,申请旁听应当提交有效身份证件。
    2、宣读仲裁庭纪律
    (1)仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。
    (2)仲裁庭内要着装整洁,不得随意走动。
    (3)仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具,不得进行其他妨碍仲裁的活动。
    (4)未经仲裁庭许可,仲裁参加人不得发言和提问。
    (5)旁听人员不得发言和提问。
    (6)未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。
    (7)对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员,由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的,仲裁员有权作出;警告、训诫或责令退出仲裁庭,情节严重的,依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    3、宣布开庭
    仲裁庭纪律宣读完毕,仲裁庭首席仲裁员(独任审理的仲裁员)宣布开庭,包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。
    4、当事人身份核对
    当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。
    5、权利义务告知和回避申请
    据我国法律的有关规定,当事人在仲裁活动中享有如下权利:有委托代理人、申请回避的权利,有申诉、申辩、质询、质证的权利,有请求调解、自行和解、要求裁决的权利,有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
    6、申诉与答辩
    由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。
    被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩,申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的,仲裁庭可安排适当答辩时限。
    7、调查与质证
    在仲裁庭的主持下,对案件争议的事实进行调查,当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实;经仲裁庭的允许,当事人及其代理人才可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。
    以上就是法律网小编为您整理的关于劳动纠纷开庭怎么答辩的相关法律知识了。综上可知,劳动纠纷的答辩需要准备好相关资料,提交的证据效力越高,对自己越有利。如果您还有其他问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答。
    
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更新时间:2024/12/28 20:06:16