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问题	公司无故克扣员工工资要如何办
释义	一、公司无故克扣员工工资要如何办     公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：     1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；     2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；     3.申请仲裁。当事人有权利向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；     4.诉讼解决。即打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。     二、公司无故克扣员工工资需要什么证据     法律网提醒您，如果公司无故克扣员工工资，员工需要收集以下证据：     1.劳动合同或雇佣协议：证明员工与公司之间的雇佣关系以及工资支付标准。     2.工资单或银行流水记录：证明公司实际支付的工资数额。     3.扣款证明或公司通知：证明公司无故克扣工资的事实和金额。     4.同事的证言：证明公司是否存在无故克扣员工工资的情况。     5.其他相关证据：如公司政策、工会协议等，可以证明公司是否存在违反劳动法规的行为。          三、公司无故克扣员工工资怎么申请仲裁     公司无故克扣员工工资申请仲裁的流程如下：     1.提交申请书：向劳动仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应写明申请人姓名、职业、住址、工作单位、企业名称、地址、法定代表人姓名、职务、申请请求和事实根据等。     2.受理：劳动仲裁委员会在收到申请书后，应在规定时间内作出是否受理的决定。如果决定受理，劳动仲裁委员会将通知申请人并按照被申请人人数向其发送副本。     3.调解：在调解阶段，劳动仲裁委员会将组织调解，促使双方当事人达成和解协议。如果调解成功，将制作调解书，调解书经双方当事人签字盖章后生效。     4.开庭审理：如果调解不成，将进入开庭审理阶段。劳动仲裁委员会将组织庭审，调查取证，质证认证等程序。在庭审过程中，申请人可以向仲裁庭提供证据，并由被申请人进行质证。     5.裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据做出裁决。裁决书将明确指出是否支持申请人的请求，以及裁决的金额和赔偿方式等。     6.执行：如果被申请人不履行裁决书所确定的义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。
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