网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 上市公司倒闭员工赔偿怎么赔偿
释义
    一、上市公司倒闭员工赔偿怎么赔偿
    上市公司倒闭时,员工的赔偿问题应根据相关劳动法规定进行。
    1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,员工应获得的经济补偿按其在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。
    2.如果员工工作了十年,应得到十个月工资的经济补偿。
    3.对于公司破产的情况,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首要的是补偿员工应得的收入,包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
    这些费用应当按照规定的顺序支付,如果破产财产不足以清偿同一顺序的费用,则按比例分配。
    二、员工补偿标准内容
    员工补偿标准包括多个方面。
    1.公司应支付员工欠薪、医疗、伤残补助和抚恤费用。
    (1)工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,但不包括非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用。
    (2)对于公司高管,工资按照企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是员工在职期间应享受的社保待遇。
    2.公司应支付员工应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。
    3.根据法律及行政法规规定,公司还应支付员工因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应得的补偿金。
    需要注意的是,地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
    
    三、未签合同员工赔偿
    如果公司未与员工签订劳动合同,这是违法行为。
    1.根据《劳动合同法》第八十二条,公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
    2.如果公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
    3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    4.对于未签订合同的员工,他们有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。
    对于员工的权益保障,法律有明确的规定。如果你对补偿标准还有疑问,或遭遇公司不合法行为,不妨在法律网上发起咨询,我们为你解答疑惑。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 19:01:51