一、劳动派遣工伤怎么赔偿
1.在劳务派遣关系中，被派遣劳动者发生工伤事故后，其赔偿机制主要依赖于劳务派遣单位与用工单位之间的约定。
2.通常情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
3.一旦发生工伤事故，劳务派遣单位应当负责工伤的申报、审批和鉴定等程序的处理，并按照相关法律法规进行赔偿。
二、派遣单位的支付责任
劳务派遣单位在工伤事故中的支付责任主要体现在两个方面。
1.劳务派遣单位应当确保被派遣劳动者的工资和福利待遇得到按时足额支付。
2.在发生工伤事故时，劳务派遣单位应当负责申报工伤，并按照工伤鉴定的标准，向被派遣劳动者支付相应的工伤赔偿金。
3.如果劳务派遣单位违反相关法律规定，劳动行政部门和其他有关主管部门将责令其改正，并可能处以罚款或吊销营业执照等处罚。
4.如果劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。
三、工伤处理与赔偿程序
在处理劳务派遣人员工伤事故时，应遵循以下程序：
1.用工单位应在第一时间将受伤员工送往医院接受急救治疗。
2.用工单位或受伤员工本人应及时通知劳务派遣单位。
3.劳务派遣单位将负责工伤的申报、审批和鉴定等一系列程序的处理。在此过程中，劳务派遣单位将按照相关法律法规的要求，确保受伤员工的合法权益得到保障。
4.最根据工伤鉴定的结果，劳务派遣单位将按照相关法律规定向受伤员工支付相应的工伤赔偿金。如果双方对赔偿结果存在分歧，受伤员工可以通过调解或法院宣判等方式寻求救济。
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