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问题 劳动合同到期不续签有什么补偿
释义
    一、劳动合同到期不续签有什么补偿
    1.当劳动合同到期,单位选择不续签时,根据《劳动合同法》的规定,单位应当支付劳动者经济补偿金。
    2.具体补偿标准为:劳动者在单位工作满一年,单位应支付一个月工资作为经济补偿。
    3.若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件,要求续签无固定期限劳动合同,而单位拒绝续签,则单位的行为构成违法,此时应支付劳动者赔偿金,具体标准为工作一年支付两个月工资。
    二、不续签补偿的条件
    对于不续签劳动合同的经济补偿,条件主要分为两种情况。
    1.如果单位在劳动合同到期后维持或提高原劳动条件,而劳动者选择不续签,那么单位无需支付经济补偿。
    2.如果单位降低了原劳动条件,导致劳动者不愿意续签,那么单位仍然需要支付经济补偿。
    这里的劳动条件不仅指工资,还包括工作环境、福利水平等广义上的条件。
    
    三、经济补偿的计算方式
    关于经济补偿的计算方式,实践中存在两种观点。
    1.应从员工进入单位开始满一年补一个月工资;
    2.应从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
    员工的工作时间应分为两部分计算:
    1.2008年1月1日之前的部分适用原《劳动法》,该法规定合同自然期满无需经济补偿;
    2.而2008年1月1日之后的部分则根据《劳动合同法》规定需要支付经济补偿。
    因此,经济补偿的计算应从2008年1月1日起算,满一年补一个月工资。计算经济补偿的基数是劳动者合同期满前十二个月的平均工资,以实际拿到手的工资为准。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
    
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更新时间:2025/3/15 10:50:05