问题 | 劳动合同到期不续签有什么补偿 |
释义 | 一、劳动合同到期不续签有什么补偿 1.当劳动合同到期,单位选择不续签时,根据《劳动合同法》的规定,单位应当支付劳动者经济补偿金。 2.具体补偿标准为:劳动者在单位工作满一年,单位应支付一个月工资作为经济补偿。 3.若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件,要求续签无固定期限劳动合同,而单位拒绝续签,则单位的行为构成违法,此时应支付劳动者赔偿金,具体标准为工作一年支付两个月工资。 二、不续签补偿的条件 对于不续签劳动合同的经济补偿,条件主要分为两种情况。 1.如果单位在劳动合同到期后维持或提高原劳动条件,而劳动者选择不续签,那么单位无需支付经济补偿。 2.如果单位降低了原劳动条件,导致劳动者不愿意续签,那么单位仍然需要支付经济补偿。 这里的劳动条件不仅指工资,还包括工作环境、福利水平等广义上的条件。 ![]() 三、经济补偿的计算方式 关于经济补偿的计算方式,实践中存在两种观点。 1.应从员工进入单位开始满一年补一个月工资; 2.应从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 员工的工作时间应分为两部分计算: 1.2008年1月1日之前的部分适用原《劳动法》,该法规定合同自然期满无需经济补偿; 2.而2008年1月1日之后的部分则根据《劳动合同法》规定需要支付经济补偿。 因此,经济补偿的计算应从2008年1月1日起算,满一年补一个月工资。计算经济补偿的基数是劳动者合同期满前十二个月的平均工资,以实际拿到手的工资为准。 你的劳动合同即将到期,是否担心不续签的补偿问题?快来法律网了解更多细节,保障你的合法权益。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。