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问题	公司裁员是按照什么标准赔偿的
释义	一、公司裁员是按照什么标准赔偿的     公司裁员赔偿标准在《劳动合同法》中有明确规定。     1.当公司需要裁减员工，尤其是当裁减人数达到二十人以上，或者虽然裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。     2.裁减人员方案在经向劳动行政部门报告后，方可实施裁减。     3.具体的赔偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。     （1）对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （2）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。     （3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、优先留用人员条件     在裁减人员时，公司应优先留用以下三类人员：     1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；     2.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；     3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。     这些优先留用条件确保了特定群体的利益得到保护，同时也体现了公司对员工的关怀与责任。     了解裁员赔偿标准和优先留用条件，有助于保障员工权益。对于经济补偿的计算方式，您是否还有其他疑问？欢迎在法律网发起咨询，我们将为您提供专业解答。
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