一、不能辞退女工的情形有哪些
1.不能辞退女工的情形主要包括：女工在孕期、产期、哺乳期内，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内。
2.这些情况下，用人单位不能通过裁员或者无过错辞退的方式来解除与女工的劳动关系。
3.如果女工存在重大过错，单位仍然可以采用过错性辞退等方式来解除劳动关系。
二、女工合法解除劳动关系
女工在合法解除劳动关系方面享有一定的权利。
1.根据法律规定，用人单位提出并与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2.女工在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情形下，用人单位也可以随时解除劳动合同。
3.女工在患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
5.以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情形下，用人单位也可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知女工本人。
三、法律维权与咨询途径
对于女工在劳动关系中遇到的问题和纠纷，可以通过法律途径进行维权和咨询。
1.女工可以了解相关的法律法规和政策文件，以便在维护自身权益时能够有理有据地提出诉求。
2.女工可以通过向工会、劳动监察部门等机构寻求帮助和支持来维护自己的合法权益。
3.女工还可以选择通过法律途径解决劳动争议。
4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，女工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.如果调解或仲裁无法解决问题，女工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，女工在劳动关系中享有一定的权利和保护措施。了解不能辞退女工的情形以及合法解除劳动关系的规定对于女工维护自身权益具有重要意义。
女工权益受法律保护，了解这些规定有助于维护自身权益。遇到法律难题，不要犹豫，立即在法律网上发起咨询，我们会为你提供专业建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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