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问题	公司要求停薪留职五险一金谁负责
释义	一、公司要求停薪留职五险一金谁负责     公司要求停薪留职五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。     《中华人民共和国社会保险法》第二条     国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。     二、停薪留职五险一金的缴纳比例     法律网提醒您，停薪留职期间五险一金的缴纳比例与正常工作期间相同。具体为：     1.养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。     2.医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。     3.失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。     4.工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。     5.生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。     6.住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%-12%，个人缴存比例6%-12%。          三、公司停薪留职不交五险一金有什么影响     1.如果用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险），那么劳动者将无法享受到养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的保障。这意味着，如果他们在生活中遇到任何需要这些保险解决的问题，比如生病、失业、生育等，将无法得到相应的保障和补贴。     2.如果公司不为员工缴纳住房公积金，员工将无法享受到低息贷款的优惠政策。这对于想要购买住房的员工来说，无疑是一个重大的损失。     3.根据我国相关法律法规，公司必须为员工缴纳五险一金。如果公司不为员工缴纳五险一金，可能会被相关行政部门处以罚款，甚至可能被责令补缴并受到其他行政处罚。     4.如果公司不为员工缴纳五险一金，员工在退休后将无法领取养老金，只能依靠个人积蓄。同时，他们在工作期间受伤也无法得到工伤补贴，分娩时也没有生育津贴。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第二条
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