职业病可认定为工伤，可以享受职业病相应的工伤待遇。构成职业病的要件是，在工作过程中长期而产生的，是国家公布的职业病的分类，是因放射性，有毒有害性等引起的。
一、职业病可认定为工伤吗？
职业病可认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
二、职业病如何认定工伤
职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、职业病鉴定需要什么材料?
法律网提醒您，职业病诊断需要以下资料：
1.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）;
2.劳动者职业健康检查结果;
3.工作场所职业病危害因素检测结果;
4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;
5.与诊断有关的其他资料。
《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关内容规定，劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法的相关内容规定的职业病诊断资料。
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