一、公司拆迁怎么赔偿五年以上的员工
当公司面临拆迁时，对于五年以上工龄的员工，其赔偿标准应依据《劳动合同法》的规定如下进行：
1.《劳动合同法》第46条和第47条的规定，对于在公司工作满五年的员工，如果公司因拆迁等原因需要与员工解除劳动关系，应支付员工五个月的工资作为经济补偿。
2.如果公司违法解除劳动合同，如未经员工同意或未提前通知等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付十个月的工资作为赔偿。
二、公司拆迁员工赔偿法律规定
公司拆迁员工赔偿的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.《劳动合同法》第36条至第41条的规定，公司在特定情况下可以与员工解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。
（1）当公司因经营困难、技术革新等原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。
（2）在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工。
（3）如果公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的员工并在同等条件下优先招用。
2.《劳动合同法》还规定了员工在特定情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
三、公司拆迁五年员工如何获赔偿
法律网提醒您，对于在公司工作五年以上的员工来说，如果公司因拆迁等原因需要与员工解除劳动关系并支付赔偿，员工可以按照以下步骤进行：
1.员工应了解自己在公司工作的年限和平均工资水平，以便计算应获得的经济补偿金额。
2.员工应与公司进行协商并签订解除劳动合同的协议。在协议中应明确双方的权利和义务以及经济补偿的金额和支付方式。
3.如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求。
4.如果仲裁结果仍不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据和文件以便后续使用。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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