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问题	公司强制加班怎么处理
释义	一、公司强制加班怎么处理     当公司强制加班，首先应明确劳动法的规定：用人单位不能强制员工加班。     根据《劳动法》规定，在生产经营急需时，可经协商适当延长工作时间，但有严格限制——日均不超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时且月累计不超过三十六小时。     超出这一规定的加班是违法的。如果遇到强制加班，员工可以采取以下措施：     1.与公司领导沟通，表达自己的立场；     2.如果沟通无果，可以选择辞职；     3.可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，争取自身权益。     每一步都需要慎重考虑，以妥善解决问题。     二、如何维护加班权益     维护加班权益时，员工要掌握确凿的证据。     1.即使没有正式合同，也要保存与公司的相关证据，如工作服等。     2.同事的证言也是很有力的证据，因此，询问同事是否愿意作证是关键。     3.此外，记录加班的具体天数和小时数对于维权至关重要。如果发生拖欠工资的情况，建议立即咨询专业律师。     4.无论是否支付了加班费，月加班时间超过三十六小时即为违法行为，用人单位应支付相应的加班费。
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