网站首页  词典首页

问题	试用期一定要签劳动合同吗
释义	一、试用期一定要签劳动合同吗     （一）试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。     （二）企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。     （三）现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。             　　二、试用期公司不签合同有什么责任     根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。     用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。     《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。      　　三、试用期解除劳动合同怎么办     《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。     《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的，没造成用人单位损失的，到期可以直接要求用人单位办理离职手续。     一般来说，试用期单位也是需要跟劳动者签订劳动合同的，但是有的时候单位可能会为了逃避责任不跟劳动者签订合同，所以职工一定要学会自己争取应得的权益。以上便是法律网小编为您带来关于试用期一定要签劳动合同吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	申报债权律师收费标准是什么 安置房有房产证吗 房贷还不起了银行怎么处理 犯罪记录几年可以消除 农村宅基地审批大概需要多长时间 个体营业执照注销要钱吗 订婚彩礼分手后男方可以要回来吗 怎么在网上查询自己的驾驶证 可以同时约定定金和违约金吗 公务员工程承包是否合法 认定构成诽谤罪的条件有哪些 行政拘留对个人的影响有哪些 房产纠纷诉讼状怎么写 正当防卫致人轻伤要赔偿吗 离婚诉讼可以调取微信记录吗 打人保证书怎么写 学校意外保险怎么确定赔偿标准 货运资格证年审流程 轻伤一般是怎么判刑的 交通事故开庭后多久出判决结果 出生证开具错误怎么改 包工头拖欠工资不给怎么办 房主去世后房屋归属谁 股东投资的实收资本能否退回 定金条款的法律规定有哪些 事国人过律 事实上协定 事实上引渡 事实上战争 事实上承认 事实上的陈述 事实上臣民 事实主义 事实审 事实审 事实推定 事实构成 事实的认定 事实的误认 事实调查 事故树分析法 事条 事物管辖 二七大罢工 二五减租 二元制 二元制共和国 二元制君主国 二元君主制 二元君主立宪制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。