一、离职申请书不批准怎么办
1.当劳动者递交了离职申请却未能得到用人单位的批准时，应当明确，根据我国的《劳动法》第31条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
这意味着，劳动者行使辞职权时，无需经过用人单位的同意，只需提前30天书面通知即可单方解除劳动合同。
2.超过30日后，劳动者有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当予以办理。
在此过程中，劳动者还需注意两点：
1.如果劳动合同中约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者在解除劳动合同时应按约定承担赔偿责任。
2.提前通知的日期必须符合法律规定，否则用人单位有权不同意解除劳动合同。
二、辞职权的行使注意事项
在行使辞职权时，劳动者应当注意遵循法律规定，确保自己的权益不受损害。
1.劳动者应确保提前30天以书面形式通知用人单位，以保障自己的辞职权得到合法行使。
2.如果劳动合同中约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者在解除劳动合同时应按约定承担赔偿责任。
3.劳动者应当确保提前通知的日期符合法律规定，以避免用人单位拒绝解除劳动合同的情况。
三、被迫辞职的应对措施
1.当劳动者面临被迫辞职的情况时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。
2.根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者有权提出解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
3.劳动者在面对被迫辞职时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
4.劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。
5.在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，劳动者在行使辞职权时，应明确自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受损害。同时，在面临被迫辞职的情况时，劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益。
你是否也遇到过离职申请不批准的情况？如何正确处理这一问题？快来法律网了解更多法律知识和应对策略，保护自己的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
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