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问题 离职申请书不批准怎么办
释义
    一、离职申请书不批准怎么办
    1.当劳动者递交了离职申请却未能得到用人单位的批准时,应当明确,根据我国的《劳动法》第31条规定,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
    这意味着,劳动者行使辞职权时,无需经过用人单位的同意,只需提前30天书面通知即可单方解除劳动合同。
    2.超过30日后,劳动者有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应当予以办理。
    在此过程中,劳动者还需注意两点:
    1.如果劳动合同中约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者在解除劳动合同时应按约定承担赔偿责任。
    2.提前通知的日期必须符合法律规定,否则用人单位有权不同意解除劳动合同。
    二、辞职权的行使注意事项
    在行使辞职权时,劳动者应当注意遵循法律规定,确保自己的权益不受损害。
    1.劳动者应确保提前30天以书面形式通知用人单位,以保障自己的辞职权得到合法行使。
    2.如果劳动合同中约定了违约金或用人单位支付了培训费等,劳动者在解除劳动合同时应按约定承担赔偿责任。
    3.劳动者应当确保提前通知的日期符合法律规定,以避免用人单位拒绝解除劳动合同的情况。
    
    三、被迫辞职的应对措施
    1.当劳动者面临被迫辞职的情况时,应首先了解相关法律法规,明确自己的权益。
    2.根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位存在违法行为,如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等,劳动者有权提出解除劳动合同。
    在这种情况下,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
    3.劳动者在面对被迫辞职时,应收集相关证据,如劳动合同、工资单、工作记录等,以证明用人单位的违法行为。
    4.劳动者可以向劳动监察部门投诉,寻求法律援助,维护自己的合法权益。
    5.在必要时,劳动者还可以向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。
    总之,劳动者在行使辞职权时,应明确自己的权益和法律规定,确保自己的权益不受损害。同时,在面临被迫辞职的情况时,劳动者应积极采取措施,维护自己的合法权益。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
    
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更新时间:2025/3/16 10:52:19