问题 | 在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗 |
释义 | 一、在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗 1.买断工龄与退休待遇无关,无论职工是否买断工龄,其工龄在退休时均会计算在内。 2.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,它反映了职工参加工作时间的长短,以及对社会和企业的贡献大小。 3.根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,退休的条件与工龄有关,但买断工龄并不改变已经存在的工龄。 因此,即使在买断工龄后退休,工龄仍然会被计算在内。 二、买断工龄的法律性质 1.“买断工龄”一词在国家规范的文件中从未出现过,因此这种说法并不规范也不准确。 2.实际上,买断工龄应被理解为一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。这意味着职工与企业解除了合同,结束劳动关系,但原工龄仍然保留。 3.职工离开原企业后,无论是进入失业状态还是被新单位录用,其工龄都会保留。 因此,买断工龄并不是真正地“买断”工龄,而是企业与职工协商解除劳动合同的一种方式。 ![]() 三、工龄对退休待遇影响 工龄对退休待遇有着重要影响。 1.根据最新退休工资计算方法,每月退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。 2.基础养老金的计算与缴费年限有关,而个人账户养老金则与个人实际账户累计额有关。工龄的长短将直接影响退休金的数额。 3.根据规定,退休工资发放方式也与工龄有关,每工作一年将增加一定数额的退休金。 因此,工龄对于退休待遇具有重要影响。 买断工龄后,你的工龄依然有效。想最大化退休待遇,应了解工龄的计算方式。如有疑问,法律网律师随时为你解答。 引用法条: [1]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 |
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