网站首页  词典首页

问题	劳动合同续签可以变更岗位吗
释义	一、劳动合同续签可以变更岗位吗     1.在探讨劳动合同续签是否可以变更岗位的问题上，首先要明确劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。     这意味着，除非存在特定的顺延情形，如员工处于医疗期或女员工的“三期”（孕期、产期、哺乳期），劳动合同期限届满时，合同即行终止。     2.在劳动合同终止时，企业拥有选择权，可以选择与员工续签或不续签。     3.如果员工有权要求签订无固定期限劳动合同，则企业应满足这一要求。     4.当企业向员工发出续签劳动合同通知时，这仅代表企业的单方面意向，员工有权利自行决定是否续签。     5.员工可能会接受企业提出的工作条件，如工作岗位、劳动报酬等；如果不满意，员工可以与企业进行协商，直至双方在合同期满前达成一致。     因此，从法律角度来看，劳动合同到期续签时，不能单方面变更原工作岗位，除非得到员工的明确同意。     二、续签合同的条件     1.在续签劳动合同时，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估。     2.评估过程中，应考虑一系列因素，如劳动者在该用人单位的连续工作年限是否接近或达到十年，以及用人单位是否与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等。     3.基于评估结果，用人单位应以书面方式征求劳动者的意见，劳动者也应以书面形式表达是否愿意续签劳动合同的意愿。     这一步骤至关重要，因为在劳动合同续签前，必须尊重并明确劳动者的意愿。     4.如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。          三、续签不成立的情形     在续签劳动合同时，有几种情形可能导致续签不成立。     1.如果劳动合同期满且双方未能在合同到期前达成一致意见，那么从法律风险防范的角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。     2.如果用人单位在综合评估后决定不续签劳动合同，或者劳动者明确表示不愿意续签，那么续签劳动合同的过程就不会成立。     3.如果劳动合同中存在特定的终止条款或条件，且这些条款或条件在合同到期时得到满足，也可能导致续签不成立。     这些情况下，用人单位和劳动者需要依法处理劳动合同终止后的相关事宜。你对劳动合同续签还有什么疑问吗？快来法律网提问，我们随时为你提供专业的法律解答。
随便看	未成年工指什么 申请工伤鉴定后可以辞职吗 超车逆向行驶扣多少分 诉讼费用包括保全费的规定是什么? 招摇撞骗罪法条有哪些 检察院决定不起诉的,取保候审人员怎么办 检察院决定不起诉多久会通知 国家赔偿法赔偿义务机关的确定 检察院决定不起诉案件如何处理 道路交通事故处理方法与步骤 交通事故代位追偿需要什么材料 交通事故代位追偿后果 网贷欠了3万还不起怎么办 银行信用卡诈骗罪是怎么定义 网贷欠了3万还不起会怎么样 债权人申请清算程序 差旅费包括哪些内容 治安管理范围涉及哪些方面 汽车盗抢险有没有必要买 交通事故代位追偿算出险吗 签劳动合同可以反悔吗 交通事故代位追偿权的三个条件 离职需要销毁劳动合同吗 交通事故代位追偿条件 上市公司的破产重整模式 劳动改造工作管理局 劳动改造机关 劳动改造法 劳动改造法律关系 劳动改造生产管理委员会 劳动改造管教队 劳动改造管理之诉 劳动政策 劳动效率 劳动效益 劳动教养 劳动教养之诉 劳动教养人员的待遇 劳动教养制度 劳动教养奖惩制度 劳动教养学校 劳动教养对象 劳动教养工作方针 劳动教养工作管理局 劳动教养机关 劳动教养程序 劳动教养管理 劳动教养管理之诉 劳动教养管理委员会 劳动教养管理所

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。