问题 | 劳动合同解除怎么进行赔偿 |
释义 | 一、劳动合同解除怎么进行赔偿 劳动合同解除进行赔偿分为两种,具体如下: 1.协商解除补偿标准。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。 2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工在患病期间可以解除劳动合同吗 员工在患病期间不可以解除劳动合同,法律网提醒您,法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。 三、解除劳动合同公积金怎么提取出来 解除劳动合同公积金如下提取出来: 1.职工与单位终止劳动关系,且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的,可持下列资料到缴存的管理部申请提取住房公积金。 2.提取资料:身份证(职工本人和代办人的身份证原件,代办人资格证明文件原件);加盖单位预留印鉴的住房公积金提取申请审批书;与单位终止劳动关系证明原件;已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公积金联名卡。 3.提取额度:提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额,同时注销该职工的住房公积金账户。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 |
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