一、保密协议和竞业限制的区别在哪
保密协议和竞业限制的区别在以下几点：
1.竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。
2.保密协议是指负有保密义务的人员不应当将公司的商业秘密告知他人。法律网提醒您，根据相关法律规定，普通员工没有这个义务。
二、竞业禁止协议的内容
竞业禁止协议的内容应当包括以下主要条款：
1.竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。
2.竞业禁止的期限。竞业禁止应当约定一定的期限，在约定的竞业禁止期限内，劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止的最长期限，大多数为3年。除此以外，对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。
3.补偿费的数额及其支付方式。劳动者承担竞业禁止义务，直接影响到劳动者个人的利益，作为企业必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。
三、公司法关于竞业禁止有哪些规定
公司法关于竞业禁止有的规定是：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
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