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问题	职业病赔偿标准怎么界定
释义	一、职业病赔偿标准怎么界定     根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：     １、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。     ２、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。     ３、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。     ４、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。     ５、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。             　　二、职业病的构成要件     １、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；     ２、必须是在从事职业活动的过程中产生的；     ３、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；     ４、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。     四个条件缺一不可。      　　三、疑似职业病劳动者怎么维权     疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。     对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。     疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：     １、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；     ２、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；     ３、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；     ４、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于职业病赔偿标准怎么界定的相关内容，职业病的赔偿标准与工伤是一样的，会根据职业病的具体严重程度，造成的伤残等级来进行赔偿，在职业病医疗期内，用人单位需要按月支付工资，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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