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问题	迟到早退次数多能开除吗
释义	一、迟到早退次数多能开除吗     如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段迟到早退多久多少次是严重违反公容司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。           　　二、法律依据     《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。      　　三、开除职工应注意的事项：     开除必须由厂长（经理）提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。     开除时间以作出开除决定的时间为准。     开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。     以上就是法律网小编为你介绍的关于迟到早退次数多能开除吗的相关内容，在此法律网小编建议，公司在设立的时候就要把公司的规章制度等法律问题完善一下，如果可以的话最好聘请个公司法务，更好的规避下法律风险，减少公司的损失，若你还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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