一、没有签订合同怎么赔偿
当用人单位与职工没有签订书面劳动合同时，并不影响劳动关系的成立。
1.即便没有书面合同，双方之间仍然存在事实的劳动关系。这意味着，如果职工因工作原因受伤，他仍有权要求工伤待遇。
2.在处理这种情况下的工伤赔偿时，职工应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
3.认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定，然后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
4.住院治疗期间的医疗费用、陪人费、生活费等均由单位支付，而停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.治疗完全结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如果单位不给于合理赔偿，职工可以向劳动仲裁部门提起诉讼以维护自己的权益。
二、事实劳动关系说明
1.在没有签订书面劳动合同的情况下，职工仍可以通过其他方式证明自己与公司存在劳动关系。
2.劳动者可以提供每月公司支付的工资记录或公司代为缴纳的社会保险费等作为员工身份的证据。
3.提供在公司上班的考勤记录也是证明劳动关系的有效途径。
这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实的劳动关系，从而确保劳动者在受伤时能够享有相应的工伤待遇。
三、工伤赔偿流程途径
在处理工伤赔偿问题时，劳动者应遵循一定的流程途径。
1.在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。认定工伤后，劳动者需要接受治疗，并在治疗终结后进行伤残鉴定。
2.根据伤残鉴定结果，确定具体的工伤赔偿金额。在此过程中，住院治疗期间的医疗费用、陪人费、生活费等由单位承担，停工期间的工资福利待遇保持不变。
3.治疗结束后，劳动者进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结论提出伤残赔偿要求。
4.如果单位拒绝合理赔偿，劳动者可以向劳动仲裁部门提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者应保持冷静，积极寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
遭遇工伤却未签劳动合同？别担心，按流程申请工伤认定和赔偿，必要时可求助法律网的法律专家。维护权益，我们一路同行。
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