一、最低工资标准是否是指到手工资
不是指到手工资。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
二、最低工资标准制定的意义
1.保障劳动者的基本生活：最低工资标准制度能够确保劳动者在提供正常劳动的情况下，获得足以满足其基本生活需要的工资。这对于维护劳动者及其家庭的基本生活权益具有重要意义。
2.促进劳动力市场的健康发展：最低工资标准制度能够规范劳动力市场的价格秩序，防止雇主恶意压低工资，保障劳动力的合理价格。这有助于促进劳动力市场的公平竞争和健康发展。
3.促进社会公平和稳定：最低工资标准制度能够缩小社会贫富差距，减少社会矛盾和冲突，促进社会公平和稳定。同时，它也有助于提高劳动者的社会地位和尊严，增强其对社会的认同感和归属感。
4.引导企业提高工资水平：最低工资标准制度能够引导企业逐步提高工资水平，改善劳动者的工资福利待遇。这有助于激发劳动者的积极性和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
5.配合其他社会保障政策：最低工资标准制度还可以与其他社会保障政策相互配合，如失业保险、最低生活保障等，共同构建完善的社会保障体系，为劳动者提供更加全面和有效的保障。
三、最低工资标准怎么确定和调整
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
法律网提醒您，确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
- 孩子抚养权和户口有关系吗？
- 成年人是否有法定监护人？成人的监护人是谁
- 离婚孩子抚养权问题怎么判？
- 哪些人可以作为指定监护人？
- 监护人保证书的格式是怎么样的？
- 撤销监护人资格除安排的聂荣是怎么样的？
- 公安机关责令监护人严加管教吗？
- 如何变更监护人父亲的信息？
- 民法总则监护人的责任、义务是什么？
- 探视权诉讼费和律师费是多少？
- 离婚怎样争取两个孩子的抚养权？
- 离婚后父母可以行使轮流抚养监护权吗
- 按照依法指定监护人有几种情况
- 法律留守儿童监护人的职责有哪些
- 离婚抚养费女方无工作怎么办
- 小孩抚养权的法律法规有哪些？
- 婚内协议约定孩子抚养权归属是否有效
- 监护人是谁，哪些人不得作为监护人
- 离婚后母亲支付抚养费怎么办？
- 申请监护人的撤销主体有哪些？
- 指定监护人资格和法定监护人有什么不同？
- 什么情况下2020年能办独生子女证
- 办理监护人证明去哪里办理
- 检维修时出现突发异常时监护人怎么办理变更监护人
- 两个小孩的抚养权的解决办法是什么？
- 德国反社会党人非常法——俄国的状况
- 德国司法资格
- 德国哲理法学派
- 德国商法典
- 德国团体协约法
- 德国国家领袖
- 德国国民劳动秩序法
- 德国国社党刑法觉书
- 德国外债仲裁案
- 德国女工分娩前后雇佣法
- 德国学徒培训制度
- 德国实证主义法学
- 德国客体程序
- 德国宪法法院
- 德国少年犯程序
- 德国州议会
- 德国帝国议会
- 德国庭审预备程序
- 德国强制卡特尔法
- 德国总理府
- 德国成人教育
- 德国改造法
- 德国政党制度
- 德国政府
- 德国政府各部