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问题	工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办
释义	一、工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办     遇到工伤辞职后单位拒绝赔偿的情况，员工可以依法提起仲裁。     根据《工伤保险条例》的规定，工作时间和地点内因工受伤的员工都应获得工伤认定。     一旦发生工伤，单位须在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，确保受伤员工的权益得到保障。     二、工伤赔偿应包括哪些内容     工伤员工依法可以获得包括但不限于：     1.医疗费；     2.伙食补助费；     3.护理费；     4.其他的赔偿费用。     根据《社会保险法》第三十八条的规定，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费和康复费用等。     具体赔偿内容依据伤情分为未造成残疾、构成残疾和工亡三种情形，确保受伤员工或其家属得到应有的经济补偿。          三、法律援助和专业咨询     当遭遇工伤赔偿纠纷时，可以通过法律途径维护自身权益。     专业的法律咨询和援助是解决此类问题的有效手段。点击“咨询”按钮，将匹配专业律师为您提供解答，帮助您正确运用法律知识，保护合法权益。     引用法条：     [1]《社会保险法》第三十八条
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