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问题 因造谣诽谤被公司开除是会不会合法的
释义
    一、因造谣诽谤被公司开除是会不会合法的
    因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定,若是属于严重违法公司规章制度的,则是可以与劳动者解除合同,不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、造谣诽谤构成犯罪的立案标准
    造谣诽谤构成犯罪的立案标准是:
    1.同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;
    2.造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;
    3.二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的;
    4.其他情节严重的情形,应当认定为相关法律规定的情节严重,予以立案追诉。
    
    三、造谣诽谤犯罪的追诉时效
    法律网提醒您,造谣诽谤犯罪的追诉时效是5年时间。
    《中华人民共和国刑法》第八十七条
    犯罪经过下列期限不再追诉:
    (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
    (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
    (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
    (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间:2024/12/28 21:22:43