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问题	如何应对用人单位拖欠工资的困扰
释义	一、如何应对用人单位拖欠工资的困扰     被拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付给工人其应得的报酬；如果单位拒不支付的，则可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉；申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来处理。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条     用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     二、公司拖欠工资员工不上班可以吗     不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。     公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。     不上班就属于旷工了，情节严重的话是要被开除的。即使不开除，旷工也是要扣钱的，所以说最好不要旷工，有事或者不想上班，可以找个理由请假休息一下也是可以的，至于说拖欠工资，那就需要和公司沟通了，如果协商不成，那就报警处理。          三、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写     法律网提醒您，拖欠工资仲裁申请书内容如下写：     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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