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问题	劳动仲裁超过一年时效是否可以继续处理
释义	一、劳动仲裁超过一年时效是否可以继续处理     劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     二、申请劳动仲裁时需要注意哪些细节     法律网提醒您，申请劳动仲裁时需要注意以下细节：     1.自争议发生之日起1年内书面申诉；     2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；     3.申诉请求事项应当明确具体；     4.依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。     5.当事人接到开庭通知后按时出庭；     6.其他。          三、劳动仲裁需要的材料     1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。     2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。     3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。     4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。     5.其它。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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