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问题	员工拒绝调岗单位是否有权解雇员工工作
释义	一、员工拒绝调岗单位是否有权解雇员工工作     员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。     1.单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。     2.如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。     二、违反公司制度被解雇的情形有哪些     违反公司制度被解雇的有以下情形：     1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；     2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；     3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；     4.在单位内聚众赌博；     5.故意毁坏公物，金额较大者；     6.在单位内部有伤风败俗之行为者；     7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。          三、公司违法解雇员工如何维权     可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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