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问题	法定休假日工资几倍
释义	一、法定休假日工资几倍     国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍：     1.法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%；     2.因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元；     3.加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(A-8)*300%。     二、法定休假日工资不给三倍怎么处理     单位不给三倍工资的处理：与用人单位协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、法定休假日工资不给三倍的起诉书该怎样写     法律网提醒您，法定休假日工资不给三倍的起诉书如下写：     1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他 组织 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；     2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息 ；     3.诉讼请求和所根据的事实与理由；     4.证据和证据来源，证人姓名和住所。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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