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问题	怎样通过仲裁解决公司对员工的恶意辞退问题
释义	一、怎样通过仲裁解决公司对员工的恶意辞退问题     通过仲裁解决公司对员工的恶意辞退问题的方式如下：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     二、员工不能辞退的要求     员工不能辞退的要求如下：     1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;     3.女工在孕期、产期、哺乳期内的;     4.法律、行政法规规定的其他情形。          三、公司辞退员工需要什么手续？     公司辞退员工应当履行下列程序：     1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     8.给职工开具《解除劳动合同证明》。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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