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问题	私企是否存在不用给员工缴五险一金的情况
释义	一、私企是否存在不用给员工缴五险一金的情况     私企不存在不用给员工缴五险一金的情况。     1.按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求;     2.私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。五险一金是指国家为了保障劳动者在就业过程中遇到的特殊困难，让用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。     二、缴纳五险一金的程序     法律网提醒您，单位五险一金缴纳流程如下：     1.首先要进行社保登记；     2.需填报办理社会保险网上申报业务申请表；     3.办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；     4.参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；     5.社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。          三、不缴纳五险一金的处罚     不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。     《中华人民共和国社会保险法》第八十四条     用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     《中华人民共和国社会保险法》第八十六条     用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
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