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问题 拖欠员工工资不发可以采取什么措施
释义
    一、拖欠员工工资不发可以采取什么措施
    拖欠员工工资不发可以采取的措施如下:
    1.可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
    3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨当事人的工资报酬。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
    拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下:
    1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
    4.考勤记录;
    5.其他劳动者的证言等。
    
    三、拖欠工资用请律师吗
    拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。法律网提醒,劳动仲裁是不收费的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
    
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更新时间:2025/3/16 9:23:44