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问题	如何处理提前一个月辞职未被批准的情况
释义	一、如何处理提前一个月辞职未被批准的情况     提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：劳动者提前一个月辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批也会在到期后解除劳动合同；除采取协商一致的解约方法外，并不需要用人单位的批准。可以到劳动局投诉或申请仲裁。     二、辞职之后劳动合同怎么处理     法律网提醒您，辞职之后劳动合同的处理方式如下：     1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；     2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续。          三、解除劳动合同关系流程     1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；     2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；     3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；     4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；     5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；     6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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