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问题

工厂处理工伤诱导的流程是什么

释义

工厂工伤诱导治疗的流程是什么

如果发生工伤，首先是抢救治疗，以确保生命。然后是识别工伤并确定其是否属于工伤的范围。然后确定残疾水平，作为计划和支付治疗费用的基础。企业员工工伤救治流程如下：

I.意外伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤员工第一时间送往指定的社保医院救治。如果伤势严重，可以先将他们送往最近的医院进行抢救。单位主管应提交一份详细说明事故过程的报告，包括时间、地点、人员、物品等，并将其发送给人事单位保留

III。人事单位应向社会保障部门提交工伤鉴定书面申请，并提供相关资料，并按照规定申请医疗补贴。工伤认定申请的相关资料如下，需在单位负责人和受伤员工的配合下提供，工伤认定申请表（由社会保障局获得）

2。工伤员工身份证复印件

3。工伤员工初次诊疗记录原件及复印件（可为疾病诊断书或门诊病历）

4工伤员工劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）及员工考勤记录受伤月份（如果受伤时间在每月的第一天，则应提供上个月的出勤记录）
5。受伤员工医疗结束后，证人的证词（2人）和证人的工作许可证副本应由证人签字并按指纹进行劳动能力鉴定，单位应陪同受伤员工准备以下信息，交长安市社会保障局出具《劳动能力鉴定通知书》，并于每周五在社会保障局一楼（东莞固永医院）设立一个场地。

1。劳动能力鉴定申请表。（从社会保障局收集）
2。工伤鉴定原件和复印件。（如无特殊情况，可在申请时直接向社会保障局领取工伤证明，无需再次到社会保障局领取工伤证明）

3。指定医院出具的诊断证明、诊疗病历和出院总结的原件和复印件

4。相关检查报告的原件和副本

1 5和4R损伤的彩色照片（红色背景，可以反映我的面部和受伤部位）

6。伤者有效身份证原件及复印件备注：上述材料准备好后，到社保局领取二楼号码，发出红色通知，然后到一楼进行劳动能力鉴定

VI。劳动能力鉴定结论应在七个工作日内（节假日除外）送达社会保障局。获取评估结论的程序

1。单位经办人收到评估结论时，请携带评估结论接收回执、单位公章复印件、工作许可证复印件（原件备查）或单位证明

2。如被评估人收到评估结论，请携带评估结论回执及身份证复印件（原件备查）

VII。工伤待遇申请（工伤医疗与工伤赔偿待遇同时办理）

（一）工伤医疗待遇申请

1。工伤鉴定书一份

2。受伤工人身份证复印件一份（正面和背面），一张1英寸免冠彩色照片。指定医院的医疗费用单据、相应的费用明细表和门诊处方（注：清单金额与单据金额一致）
    4。指定医院出具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪器检查（CT、MRI、B超、X光等）
    5。用人单位公章、用人单位账号盖章卡或开户许可证复印件。受伤员工的个人银行账户数据（如果没有住院或食品补贴，则不需要）

7。为获得相关福利而提交的其他数据（II）工伤补偿福利申请（只有在评估等级时才需要准备以下材料）

1。工伤鉴定书一份

2。受伤员工身份证复印件一份（正面和背面）

3。一张一英寸免冠彩色照片和一张4R英寸残疾彩色照片。受伤员工的银行账户信息

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