| 问题 | 知识工资制 |
| 释义 | 又称知识报酬。美国部分企业实行的一种以雇员掌握知识多少来确定工资的工资制度。其特点是雇员的报酬不再根据职务、岗位确定，而是根据雇员掌握了多少种技术和知识确定。这种制度在生产工人中较为普遍。雇员被雇用后，先领取一定的起点工资。以后每掌握一种业务知识或技术，就提升一个等级工资。雇员学习掌握新的知识或技术的顺序不受限制。每掌握一种新的业务知识或技术的升级幅度也大致相等。传统的职务工资制、技术等级工资制也鼓励雇员在本职工作中努力学习钻研业务技术，以提高劳动效率。而知识工资制则鼓励雇员成为多面手，能胜任各个岗位上的工作。这有利于企业在需要时进行内部职工调整，消除生产不均衡造成的间歇性人浮于事，可以节约雇用临时工或使部分雇员加班加点的费用。对于雇员来说，一旦掌握了多种业务知识或技术，其工资可以有较快的增长，个人职业也更有保障，容易很快适应新的工作岗位。但是，实行知识工资制，企业需要支付的培训费较多。由于雇员工资水平高，会造成小时人工成本偏高。 |
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