| 问题 | 特殊情况下的工资支付 |
| 释义 | 在非正常工作情况下，按照国家政策、法律规定给职工支付工资的办法。在实质上它是一种临时性的津贴。有的是为了照顾职工的生活，虽从职工所在单位的工资基金中开支，但不是严格意义上的工资；有的是为了补偿职工的劳动消耗，属于津贴性质；有的虽然不是职工本职工作的报酬，但为国家、社会作为公益劳动，也应给予报酬。根据我国有关政府部门的规定，主要的特殊情况下的工资，包括：履行国家和社会义务期间的工资；加班加点工资；事假工资；探亲假期间的工资；学习期间的工资；停工期间的待遇；职工调动工作的工资支付；病、伤、产假工资等。在规定这些特殊情况下的工资待遇时，应有所不同，区别对待。如：对停工工资和病伤假工资，由于它实质上属于生活补贴性质，所以，其待遇既不能高于职工工作期间的劳动报酬，又要保证职工的基本生活；职工履行国家和社会义务，虽不在原单位从事劳动，但对社会有贡献，因此，不但不能减少原工资待遇，还要酌情发给奖金；对支援边区建设或新建单位而调动工作的职工工资，低于本人原工资标准的，应保留其工资差额，直到本人升级达到原工资标准为止。 |
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