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问题 特殊情况下的工资支付
释义

特殊情况下的工资支付

在非正常工作情况下,按照国家政策、法律规定给职工支付工资的办法。在实质上它是一种临时性的津贴。有的是为了照顾职工的生活,虽从职工所在单位的工资基金中开支,但不是严格意义上的工资;有的是为了补偿职工的劳动消耗,属于津贴性质;有的虽然不是职工本职工作的报酬,但为国家、社会作为公益劳动,也应给予报酬。根据我国有关政府部门的规定,主要的特殊情况下的工资,包括:履行国家和社会义务期间的工资;加班加点工资;事假工资;探亲假期间的工资;学习期间的工资;停工期间的待遇;职工调动工作的工资支付;病、伤、产假工资等。在规定这些特殊情况下的工资待遇时,应有所不同,区别对待。如:对停工工资和病伤假工资,由于它实质上属于生活补贴性质,所以,其待遇既不能高于职工工作期间的劳动报酬,又要保证职工的基本生活;职工履行国家和社会义务,虽不在原单位从事劳动,但对社会有贡献,因此,不但不能减少原工资待遇,还要酌情发给奖金;对支援边区建设或新建单位而调动工作的职工工资,低于本人原工资标准的,应保留其工资差额,直到本人升级达到原工资标准为止。

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更新时间:2025/3/15 17:26:19