| 问题 | 结构工资制 |
| 释义 | 按工资的不同职能分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的工资制度。又称“分解工资制”。它适用于国家机关工作人员、企事业单位专业技术职工。对不同人员实行的结构工资制，可以由不同因素组成。1985年6月4日国务院发布的《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，是我国国家机关、事业单位实行结构工资制的依据。它规定以职务工资为主，由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资组成。基础工资是保障最低生活部分，以大体维持本人基本生活费计算。职务工资是按照工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平，规定不同的工资标准，同一职务的工资标准又划分几个等级，上下职务之间的工资适当交叉，其标准由国家统一规定。工龄津贴是按照工作人员的工作年限逐年增长，每工作一年增发一定数额，但领取工龄津贴的工作年限最多不超过40年。奖励工资用于奖励在工作中做出显著成绩的工作人员，有较大贡献的可以多奖，不能平均发放。结构工资制的特点是：具有较大的灵活性；工资的各种职能各司其职；青、老年职工之间的工资关系可以得到合理安排；把劳动的复杂程度、工作责任和劳动成果密切结合；适应性强；能体现劳动差别，贯彻按劳分配原则。因此，这种工资制度不仅保证了基本生活需要，又防止了平均主义；不仅突出了职务和贡献，还考虑到工龄的长短；不仅破除了论资排辈的观念，又照顾了工资关系不平衡的历史和现状。此外。其中某一部分今后需要调整时，也能够灵活掌握。从实行以来，效果较好，为今后进一步理顺工资关系打下了良好的基础。 |
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