一、员工子女结婚有带薪假期吗
我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。
二、婚假工资的计算方式
婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假和年休假可以一起休吗？
婚假和年假连在一起休，这种情况在法律上是允许的，但在实际工作中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。
根据《职工带薪年休假条例》第五条：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
上面的是法律网小编为您整理的最新员工子女结婚有带薪假期吗的法律知识。综上，本人结婚才享有相应的婚假，员工子女结婚当然没有带薪假期，要扣工资的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师，我们将竭诚为您服务。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第五条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》
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