| 问题 | 如果你在受雇后发现自己的职位不一致，如何保护自己的权利 |
| 释义 |
1、 如何保护我们的权利当我们发现就业后职位不一致时 我们经常遇到这种情况。我们与公司签订了这个职位，但在实际工作中，我们的职位不是我们签订的职位。在这个时候，我们应该如何保护我们的权利？我们可以根据我们签订的劳动合同与他们谈判。如果我们真的不谈判，我们也可以选择辞职。当然，如果你现在找不到合适的工作，你也可以暂时在那里工作，只有找到合适的工作后才辞职。劳动合同。雇主自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，劳动关系自聘用之日起建立。2、劳动合同分为定期劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限 5。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果我们雇佣后发现职位不一致，我们可以根据我们签订的劳动合同与企业协商。如果谈判失败，我们也可以选择辞职。但是，如果职位不同，工资和其他条件没有改变，我们仍然可以选择留下来工作。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com |
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